Descripción

CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO

-Software que integra test psicométricos automatizados para la aplicación y evaluación asistida por computadora:

a) Aplicación de 35 test psicométricos (33 automatizados y 2 para su aplicación a lápiz y papel).
b) El software posibilita la evaluación automática de perfiles de candidatos.
c) De forma automática se arrojan resultados estadísticos (tablas, histogramas, gráficos variados) e interpretación psicológica por escrito.
d) El número de aplicaciones de los test es ilimitada y la licencia de uso es permanente.
d) Se integran videotutoriales de instalación y manejo del producto.

Los test que forman parte de este producto son los que típicamente se utilizan para procesos RRHH, esto es, selección de personal y evaluación de perfiles dentro de empresas y organizaciones. La amplitud de factores que pueden ser medidos con este producto posibilita hacer evaluaciones desde operarios hasta los bandos medios y gerenciales, lo cual se traduce en una reducción de tiempo en tareas de medición psicométrica. Además se integra un protocolo 360º para complementar cualitativamemnte la evaluación cuantitativa psicométrica.

A continuación se mencionan los test, los constructos que miden y los factores que integran cada uno.

1.- CLEAVER: Uno de los test más populares para evaluar actitud en el trabajo en bandos medios y gerenciales. Mide la presencia de 4 actitudes de comportamiento (empuje, influencia; constancia, apego a normas) en tres situaciones (normal, motivado, bajo presión).

2.- 16 FP-LABORAL: Uno de los test más comunes en tareas de evaluación de la personalidad, ampliamente utilizado tanto en RRHH como en actividades de psicología clínica. Los factores evaluados por 16 FP, son: Expresividad Emocional, Factor Inteligencia, Fuerza del Yo, Dominancia, Impulsividad, Lealtad Grupal, Aptitud Situacional, Emotividad, Credibilidad, Actitud Cognitiva, Sutileza, Conciencia, Posición Social, Certeza Individual, Autoestima, Factor Tensión.

3.- 16 FP-CLÍNICO: El enmarque de diferencia entre el 16 FP laboral y el clínico es la profundidad del test, lo cual se empleabiliza en el número de reactivos que lo componen; el laboral trabajo con 102 reactivos, mientras que el clínico es de 187. Los factores evaluados son los mismos que en la versión laboral.

4.- MACHOVER: A pesar de que Machover no es una prueba psicométrica en sentido estricto, sino una prueba proyectiva, su uso se encuentra muy extendido en las tareas de RRHH. Por medio de una lógica de la metodología proyectiva, Machover trata aspectos de trastorno clínico.

5.- ALLPORT: Se trata de uno de los estudios de valores más completos y fiables que existen en la actualidad entre los instrumentos psicométricos. Allport aborda los siguientes valores e intereses: Teórico, Económico, Estético, Social, Político, Religioso.

6.- MBTI: Este test clasifica la personalidad en las tipologías: Extrovertido, Introvertido, Sensible, Intuitivo, Sentimental,Racional, Juicioso, Perceptivo. Es un test psicométrico muy completo y fiable, muchas ocasiones se suele complementar con test como 16 FP y con Kostick.

7.- BETA II-R: Beta II-R (versión revisada) es una prueba psicométrica de inteligencia comúnmente utilizada en jóvenes, pero con un uso extendido también en adultos para evaluación en RRHH, su uso se recomienda para operarios, en caso de buscar evaluar inteligencia en perfiles exigentes se sugiere intercambiarla por Terman Merrill. Los factores evaluados por Beta II-R son: organización y planeación, atención, abstracción y síntesis, discriminación, juicio práctico.

8.- KOSTICK: Psicométrico ampliamente utilizado en RRHH que fue desarrollado para aplicarse desde operarios hasta puestos gerenciales. Kostick evalúa percepciones y preferencias por medio de 20 rubros, a saber: Amplitud de actividades simultáneas, Esfuerzo realización trabajo, Necesidad de logro, Actividad de Liderazgo Necesidad de Controlar, Facilidad para tomar decisiones, Actividad personal, Vigor, Necesidad de ser notado, Extensión social, Necesidad de pertenecer al grupo, Necesidad de acercamiento y afecto, Tipo teórico, Interés por trabajar con detalles, Tipo organizado, Necesidad de Cambio, Tipo emocionalmente restringido, Necesidad de estar a la defensiva, agresividad, Necesidad de estar apoyado por superiores, Necesidad de reglas y supervisión.

9.- ALIV: Test de sencilla aplicación y muy utilizado en RRHH. Aliv evalúa preferencia de pensamiento adecuando éste en 4 rubros generales, pensamiento lógico, pensamiento analógico, pensamiento intuitivo, pensamiento visionario.

10.- DISC: El test disc es una de las pruebas psicológicas más complejas que hay, muchos la comparan en nivel de éxito con MMPI. DISC evalúa múltiples factores de la personalidad bajo rubricas DSM, lo cual hace de este test uno de los más buscados por evaluadores. Su uso se extiende desde labores de evaluación clínica hasta evaluación en RRHH.

11.- 360 GRADOS: Las evaluaciones de 360 son muy utilizadas hoy en día en consultoría en RRHH, su objetivo es hacer una evaluación de carácter contextual básicamente cualitativa con el objetivo de valorar los mecanismos interactivos en organizaciones y en células de trabajo, en un segundo momento las 360 se suelen complementar con los resultados de pruebas psicométricas. Las 360 básicamente se tratan de protocolos que marcan los puntos relevantes para posteriores análisis funcionales, descripciones de puesto y perfilaciones de puesto, dado lo cual no se trata de un test psicométrico, sino de evaluaciones cualitativas.

12.- RAVEN: Raven es una prueba de inteligencia que se compone de 5 series generales de ejercicios para medir básicamente tareas de razonamiento. Raven es ampliamente utilizada tanto en contextos clínicos como educativos y laborales dada la dinámica misma de la prueba y la sencillez de aplicación.

13.- BLAKE-MOUTON: La evaluación de habilidades de liderazgo es uno de los puntos más importantes para cualquier psicometrista que se desarrolle en RRHH, el liderazgo es difícil de medir dado que existen múltiples elementos que forman parte del constructo. Partiendo de ello, en este producto se integraron diversos test que miden habilidades de liderazgo y uno de ellos es Blake-Mouton. Esta prueba psicométrica evalúa estilos de mando para un líder, es óptimo para aplicarse a bandos medios y gerenciales; los factores con los que trata se dividen por estilos de mando que va desde los democráticos hasta los autoritarios.

14.- VALANTI: Valanti es un test psicológico estandarizado en Colombia pero utilizado en población de habla hispana, incluyendo México. Valanti evalúa 5 rubros que forman parte del constructo de perfilación moral, a saber: Verdad, Rectitud, Pasividad, Amor, Agresividad. Su aplicación es típica en RRHH para bandos medios y operarios dada la dinámica misma de la prueba y la sencillez de aplicación.

15.- IPV: Seguramente se trata del mejor test para evaluar perfilación para habilidades de ventas, IPV se utiliza principalmente en operarios como puede ser vendedores de piso o personas de ventas de trabajo en campo. Se trata de un test potente y de sencilla aplicación que evalúa 11 factores relativos a la habilidad de ventas y un perfil general de disposición para la tarea.

16.- RATHUS: Este test psicométrico es muy popular en tareas de evaluación de asertividad, cuando se aplica junto con TEA (también incluido en este producto) se obtienen excelentes resultados. Trabaja en escala ordinal y el resultado de transforma a una intervalar absoluta.

17.- TEA: El Test de Asertividad, mejor conocido como TEA, es un potente instrumento de evaluación psicológica que evalúa conducta asertiva clasificando ésta en ordenales de 5 niveles que van desde la asertividad hasta la pasividad. Este test resulta de indispensable aplicación para todo puesto que implique labores de comunicación y es de común aplicación tanto en RRHH como en clínica para el entrenamiento en conducta asertiva.

18.- IN-MULTIPLES: Test de Inteligencias Múltiples es una herramienta que parte de una lógica de la psicología cognitiva evaluando la inteligencia en 8 rubros (linguístico, lógica matemática, inteligencia espacial, inteligencia corporal cinética, inteligencia musical, inteligencia naturalista, inteligencia interpersonal e intrapersonal) utilizando una escala Lickert, que forma parte de las métricas ordinales.

19.- GORDON: Se trata de un popular test de personalidad que evalúa 9 factores que van desde la ascendencia hasta el autoestima, pasando por tareas de sociabilización y la receptividad de ideas nuevas. Gordon es muy utilizado por evaluadores en RRHH.

20.- E-LIDERAZGO: El Test de Perfil y Estilo de Liderazgo es una herramienta psicométrica de sencilla aplicación e intuitiva lectura de resultados que se desarrolló con el objetivo de evaluar 6 estilos de comportamiento relativos a la coordinación de grupos en situaciones de liderazgo. Es una herramienta que se sugiere se aplique en conjunto con Cleaver para contrastar resultados.

21.- MSMI-2: A pesar de que MSMI-2 se encuentra clasificada dentro de las escalas clínicas, el test es una herramienta comúnmente utilizada en la evaluación de personal dentro de las tareas de RRHH. El test evalúa 25 caracteres clínicos clasificados en 5 familias.

22.- MOSS: Por medio de 5 factores (habilidad de supervisión, capacidad evaluar problemas interpersonales, habilidad solucionar problemas trato humano, habilidad establecer relaciones interpersonales, habilidad trato al personal) MOSS evalúa perfil de adaptabilidad social. MOSS es uno de los psicométricos más utilizados tanto en área clínica así como en laboral y organizacional.

23 y 24.- BPA-1 y BPA-2: Los BPA son test poco conocidos entre el grueso de reclutadores, regularmente son utilizados sólo por especialistas en reclutamiento de personal administrativo y secretariado ejecutivo. Los BPA son psicométricos que evalúan habilidades operativas, suelen clasificarse en los psicométricos para evaluar competencias conductuales; habilidades de clasificación, archivero, vocabulario, ortografía, cálculo y atención al detalle son los factores evaluados por estos dos test que suelen aplicarse en conjunto.

25.- IPJ: IPJ es uno de los dos test integrados al producto que únicamente podrán aplicarse a lápiz y papel, en el caso de IPJ no se integra con automatización. IPJ, también conocido como Test de Jackson, es un inventario de personalidad con 300 reactivos que trabaja con 14 subescalas que van desde la necesidad de logro hasta la necesidad de conocimiento intelectual, es un test muy completo pero de poco uso en población mexicana.

26.- ZAVIC: Zavic es uno de los test más famosos que existen, se utiliza en múltiples tareas profesionales donde sea necesario medir valores e intereses. Trabaja con 8 rubros, divididos en dos familias, como intereses tenemos el religioso, social, político y económico; y como valores la moralidad, la legalidad, la indiferencia y la corrupción. Es un test de sencilla aplicación y profundidad de análisis, indispensable para un evaluador en RRHH.

27.- CPI: Conocido como el test para la Configuración Psicológica Individual, CPI evalúa hasta 18 factores de la personalidad. Se trata de un test muy completo y bastante utilizado en RRHH.

28.- BIG-FIVE: BFQ o Big Five es un test de la personalidad óptimo para su aplicacioón desde operarios hasta bandos medios. Evalúa 10 factores de la personalidad que van desd el dinamismo, pasando por la escrupulosidad en tyareas, control de emociones y cooperación, hasta la apertura experencial y cultural.

29.- KOLVE: Psicométrico para la evaluación del CI poco utilizado en RRHH, pero muy potente en caso de buscar una evaluación rápida del coeficiente intelectual.

30.- LÜSHER: Conocido como test de los colores, evalúa estabilidad emocional. Se usa por igual en RRHH, psicología clínica y psicología educativa.

31.- EDWARDS: Por medio de 15 factores, Edwards evalúa preferencias de la personalidad. Para este test se integró la estandarización en población latinoamericana y la mexicana.

32.- NOVIS: Se trata de un test de inteligencia muy practico y de puntuación directa. Esta es la segunda prueba que se integró al producto que únicamente se puede aplicar a lápiz y papel.

33.- WONDERLIC: Test de inteligencia bastante completo aunque, valga decirlo, sin posibilidad de competer con psicométricos que también miden CI como Terman Merrill. Wonderlec se recomienda cuando se busca hacer una aplicación rápida para tener un indicador general de CI, pero si se busca mayor especificidad se sugiere usar TM.

34.- LIFO: El perfil de fuerzas productivas y defensivas, como también es conocido LIFO, es uno de los test más comunes en RRHH, se usa para evaluar un amplio espectro de puestos. El test evalúa controlabilidad del sujeto, así como la controlabilidad que éste ejerce sobre otro, así como estilos adaptativos o de conservación. Es un test que contrasta 8 valores antitéticos.

35.- TERMAN MERRIL: El test de inteligencia por excelencia en RRHH. TM evalúa 10 factores de inteligencia, cultura, comprensión, amplitud en vocabulario, capacidad de síntesis, habilidad matemática, practicidad de juicio, abstracción, estructuración, clasificación y, por último, reconocimiento de pautas. Existen diversas revisiones de este test, aquí se integró la que ha merecido mayores estudios empíricos en México, conocido como TM-Estandar.

Como podrás darte cuenta, con este producto se pueden automatizar las tareas de evaluación principales en RRHH, reducir considerablemente tiempos en la aplicación e interpretación de test psicométricos, generar perfiles de puesto y evaluar ternas de candidatos para que el software arroje el candidato más óptimo para el puesto entre los preseleccionados, reducir papelería hasta en un 100%, entre muchos otros beneficios derivados de la tecnologización digital que es la tendencia mundial en departamentos de Recursos Humanos.

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IMPORTANTE
Si anteriormente adquiriste el Psico Pack, producto que anteriormente distribuimos, no hace falta adquirir este producto dado que prácticamente se trata de los mismos test que en su momento tuvo Psico Pack.
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REQUERIMIENTOS DEL EQUIPO DE CÓMPUTO
Compatible sólo con Sistemas Operativos Windows (con excepción de Windows Starter).
Se requiere tener instalado y validado cualquier versión Office, con excepción de Office 365 que no es compatible.